井下工作面，新职工跟着师傅钻研设备检修技巧；创新工作室里，技能大师与青年骨干探讨技术改进方案；技能比武赛场，青年职工各展所长、同台竞技……在济二煤矿，青年人才成长的生动场景处处可见。

近年来，济二煤矿牢固树立“人才是第一资源”理念，全面落实公司“31789”人才工程要求，把人才培养作为高质量发展的核心引擎，以精准育苗、搭台练兵、暖心护航的组合拳，在煤海深处锻造高素质青年人才梯队，让青年人才在矿山舞台上竞相出彩、建功立业。

精准培育，为青年人才铺就成长阶梯

“刚下井时面对综采设备一脸茫然，是导师带我学原理、跑现场、解难题，现在已经能独立处理常见故障。”入职满一年的新职工邵长铖满是感激。针对新入职高校毕业生理论强、实操弱的特点，济二煤矿打造“理论+实操+案例”全周期培养体系，创新“三带一”导师制，为新人配备职业规划、生活帮扶、专业技术三类导师，通过“每日跟班学、每周复盘练、每月考核评”闭环培养，助力青年职工快速完成从“校园人”到“矿山人”的角色转换。

该矿深挖一线实战经验，依托徐建新、冯国栋等劳模创新工作室，组织技能大师编撰采、掘、机、运、通等系列实操教材，融入200多项井下真实案例、38项实用检修技巧，形成“拿来即用、学即能会”的实操宝典。全国技术能手徐建新说：“教材里的案例都是工作中的‘硬骨头’，新人跟着学能少走弯路。”同时，矿上紧扣采掘接续、设备运维等生产实际，推行“订单式”培养与“靶向授课”，近三年累计开展专项培训46期，覆盖青年职工1200余人次，实现培养与岗位需求精准匹配。

搭台赋能，让青年人才练就过硬本领

“比武既要比速度，更要比精度，细节见真功！”在矿年度技能比武综采维修电工赛场，青年职工宋沛奕正专注调试低压防爆开关。济二煤矿搭建技能提升、创新攻关、竞技展示多元平台，将技能比武作为人才培养“试金石”，常态化开展采煤、掘进、机电等全工种竞赛，从“单一工种比拼”升级为“全流程综合竞技”，设置理论笔试、实操考核、应急处置等环节，让更多一线青年站上赛场、亮出绝活。近年来，矿上涌现出一大批行业级、省级、公司级技术能手，形成“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的良性循环。

以6个劳模创新工作室与“聚创”工匠培训站为核心，该矿推行“教材授课+实操演练+课题攻坚”三维培养模式，让青年在实战中成长。青年骨干王蒙参与的《主运输系统CST装置比例阀控制系统创新改造》项目，斩获煤炭企业优秀“五小”技术创新成果特等奖。截至目前，该矿青年技术能手累计完成技术攻关百余项，“远距离皮带延接平台装置”“矿井提升系统动态载荷实时监测装置”等20余项创新成果成功转化应用，创效超千万元，青年创新活力成为矿井高质量发展的“强引擎”。

暖护航，让青年人才安心扎根矿山

“没想到刚结婚就收到1万元安家费，在矿上工作特别有归属感。”青年技术员李家兴谈及暖心举措满脸笑意。济二煤矿聚焦青年人才“急难愁盼”，在生活保障上持续发力，为符合条件的新婚高校毕业生发放安家费，常态化开展单身职工联谊活动；建成健身房、图书角、篮球场等文体场所，丰富青年职工业余生活；同时积极征集并兑现青年“微心愿”，把矿井温暖送到职工心坎上。

在职业发展上，该矿打通管理、技术、技能“三通道”晋升路径，建立内部人才库，明确“管理岗看业绩、技术岗看成果、技能岗看绝活”的晋升标准，为青年量身规划成长路线，让青年干事有奔头、创新有劲头。如今，该矿已形成“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围，各类优秀青年人才竞相涌现、各展其能。

人才兴则矿井兴，人才强则矿井强。站在新起点，济二煤矿将持续深耕人才培养“沃土”，以更实举措、更优服务，为矿井高质量发展蓄势赋能、筑牢人才根基。