民生无小事，枝叶总关情。鲍店煤矿始终坚守“以职工为中心”的发展思想，将职工幸福指数作为衡量发展成效的重要标尺，创新服务模式、细化服务举措，多方发力以民生温度凝聚发展力量，为矿井高质量发展注入暖心动能。

深耕民主赋能　凝聚奋进共识

该矿坚持民主治矿、开门纳谏，始终把职工当作矿井发展的“主人翁”，不断拓宽民主参与渠道，让职工的声音被听见、诉求被回应、权益被保障。常态化搭建合理化建议征集平台，畅通职工参与民主评价、民主决策、民主监督的“绿色通道”，对职工提出的意见建议分类梳理、闭环落实，让职工的“金点子”转化为矿井发展的“金钥匙”，切实激发职工干事创业的内生动力。

以矿井建成投产４０周年为契机，精心策划“矿山印记”主题展览、“四十载荣光”十件大事评选等系列活动，通过回望奋斗历程、定格发展瞬间、重温集体记忆，进一步凝聚全员奋进共识，引导广大职工以更加昂扬的姿态投身“全面一流”矿井建设。同时，坚持“精准帮扶＋普惠服务”双轮驱动，依托“码上办”数字化服务平台，简化服务流程、提升服务效能，常态化开展职工疗休养、健康查体、困难帮扶等暖心举措，全方位守护职工身心健康，持续增强职工的获得感、归属感与安全感。

聚焦急难愁盼　厚植幸福质感

围绕职工“衣食住行”等核心需求，该矿积极深入推进新一轮“１０＋Ｎ”惠民工程落地见效，用心用情办好“十件民生实事”，把服务送到职工“心坎上”，让职工的幸福生活看得见、摸得着。

在后勤服务提质上持续发力，深化“两堂一舍”标准化升级，优化井口餐厅服务模式，推行自助餐与智慧结算并行机制，精心搭配菜品、保障饮食安全，打造有温度、有滋味的“幸福食堂”；同步升级职工公寓配套设施，优化居住环境，让“幸福公寓”成为职工休憩的温馨港湾。针对井下职工作业需求，逐步更换老旧更衣橱，对男女澡堂洗浴设施进行全面修缮，持续改善职工洗浴体验；新增工作服洗烘一体设备，全力保障井下职工穿着干爽舒适，用细节关怀驱散作业疲惫。此外，聚焦职工心理健康，组建专业心理关爱队伍，常态化开展心理健康知识宣讲、一对一心理咨询服务，搭建职工心灵栖息地，为职工身心健康保驾护航。

深耕和谐治理　筑牢发展根基

他们以精神文明建设为抓手，持续营造“健康生活、快乐工作”的浓厚氛围，不断夯实和谐稳定发展根基。广泛开展道德“双十佳”、文明家庭等评选活动，挖掘身边先进典型、传递正能量；定期举办“惠工大讲堂”“和美鲍店杯”系列文体活动，丰富职工精神文化生活，引导职工涵养优良家风、锤炼过硬作风。

深化“和为美”矛盾调解品牌建设，健全劳动调解、心理疏导、法律援助“三位一体”矛盾化解体系，建立“早发现、早介入、早化解”工作机制，将各类矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，切实维护职工合法权益。同时常态化开展作风建设专项整治，不断涵养风清气正、干事创业的良好政治生态，为矿井高质量发展提供坚强的纪律保障。