“入职以来，企业人才培养模式让我快速褪去学生稚气、融入岗位实践。从参与主副井提升系统升级，到在导师指导下攻克设备运行技术难题，每一次实操都是成长的积累。”

１月２９日，鲍店煤矿“赋能成长智创未来”大学毕业生发展座谈会上，机电工区技术人员田千的发言道出了青年职工的成长心声。来自机电、环保、洗选、信息化等专业的近年入职高校毕业生，与该矿分管领导、相关部室及单位负责人面对面交流，共探矿井高质量发展路径，共话青年成长成才之道。

作为伟德国际1946源于英国人才培养的重点矿井，鲍店煤矿此次座谈会精准对接青年人才成长诉求，精心设置政策解读、经验分享、问题反馈三大环节，为青年职工搭建起表达心声、交流思路、对接需求的桥梁。会上，相关部室负责人详细解读了矿井“一人一策”个性化培养体系，针对不同专业青年职工的岗位特点与发展诉求，量身定制成长路径，助力青年人才精准发力、快速成长。多名优秀高校毕业生代表依次发言，结合自身岗位实践，分享成长感悟与工作心得。

“现场是最好的课堂，实践是最佳的教材。”该矿相关负责人结合往届毕业生成长案例，对青年职工提出殷切期望，鼓励大家扎根一线、深耕细作，在实践中锤炼本领、积累经验。他透露，为加速青年人才成长，矿井已建立“双导师”带教机制，为每位入职大学生配备技术导师与生活导师，通过轮岗实训、项目攻坚、技能比拼等多种方式，全方位提升青年职工的专业能力与综合素养。仅２０２５年，该矿就有多名青年技术骨干斩获集团级创新奖励，成为矿井发展的新生力量。

交流座谈中，青年职工们敞开心扉、各抒己见，既畅谈成长收获，也提出发展困惑与改进建议。“此次座谈会让我感受到矿上对青年人才的重视，未来我会扎根一线、深耕细研，把专业知识转化为设备智能化运维的实效，为矿井安全生产筑牢技术根基。”洗选发运中心技术员钱聚鑫说道。调度室技术员袁亚楠表示：“感谢矿井给予青年人才的信任，今后我会深耕信息化领域，聚焦矿井智能化升级需求，用技术创新破解发展难题，与矿井共赴智创未来之路。”

青年兴则企业兴，青年强则企业强。据悉，鲍店煤矿始终将青年人才作为矿井智能化转型的核心动能，持续优化人才培养、引进、使用机制，全力打通青年人才成长通道。此次座谈会共收集各类意见建议１９条，目前已建立专项台账，明确责任单位与解决时限，相关成果将纳入矿井年度人才培养与技术创新计划，切实把青年职工的“金点子”转化为推动矿井高质量发展的“金钥匙”，实现青年成长与企业发展同频共振、双向赋能。