七月流火，党旗高扬。在鲍店煤矿，迎峰度夏的采掘一线热浪灼人，一场场浸润人心的普法实践悄然展开。鲍店煤矿工会紧扣七月党建主题教育推出“班组点单、工会接单、上门宣讲、精准服务”的订单式普法机制，将新修订的《中华人民共和国工会法》宣讲、夏季送清凉、文艺进区队、知识答疑有机融合，先后走进综掘一区、生产服务中心、洗选发运中心等一线单位，把职工心头的一个个问号拉直，化为法治清风，吹进班组、落到心头。

新修订的《中华人民共和国工会法》，把“坚持党的全面领导”郑重写入总则，这是工会工作最根本的政治遵循，也是本次普法的逻辑起点。过去普法，往往是集中上课、统一宣讲，内容千篇一律，时间雷打不动。可一线单位倒班作业、岗位分散，“大水漫灌”式的宣教往往浇不到根上。矿工会由此决心换个干法：不再问“我能讲什么”，而是俯下身子问“职工需要什么”。

问需于职工，就得脚步向下。工会党员惠工服务队揣着笔记本，进综采、走掘进、跑机电、下运输，抓住班前会和检修空档，一个工区一个工区地摸实情。有老工人捏着劳保手套，犹豫着问：“这高温补贴，到底怎么算？”有年轻职工挠挠头，压低声音打听工伤认定流程。一条条、一件件，他们仔细记录，逐条梳理，建起一份沉甸甸的普法需求清单。正是这份从基层“捞”上来的“订单台账”，让普法内容得以按需定制、场次得以错峰安排，真正实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。

带着定制课程，惠工服务小分队进区队、入班组，把法治课堂搬到职工身边。宣讲员翻开折页，指着标注的重点条文，声音不高却字字清晰：“新工会法将‘维护职工合法权益、竭诚服务职工群众’上升为法定职责，工会法律援助，就是给咱职工撑腰的底气。”台下老职工眯着眼听得仔细，眼神里的茫然渐渐散去。晦涩的法条化作了看得见、摸得着的保障，普法不再是过耳的风，而是攥在手心里的底。

法治的温度，还在于形式的贴近。宣讲间隙，小分队成员的歌声轻轻响起，《暖暖》《彩虹》的旋律让大家不自觉地跟着轻轻哼唱。而紧随其后的有奖问答环节，则将现场气氛推向高潮。“工会法律援助包括哪些范围？”“井下高温作业，企业应当采取哪些防护措施？”题目刚一念完，手臂便齐刷刷举起。答对的小伙子接过毛巾等奖品，笑得憨厚；答错的也不气馁，拽着身边工友追问答案。欢声笑语间，法律知识悄然沉入心里。法治宣讲、文艺浸润、互动问答的有机衔接，让每一场活动都既有理论高度，又有生活温度。

情暖一线，更在细微处。活动尾声，惠工小分队将切好的西瓜、牛奶和防暑保健茶一份份递到职工手中。刚下夜班的综掘一区王刚接过西瓜，咬一口，汁水顺着嘴角淌下，他不好意思地用手背蹭蹭，抬头笑着说：“这瓜真甜，谢谢了。”汗津津的脸上，漾开的是被惦记、被珍重的暖意。

初心见于小事，担当贵在躬行。进入七月，鲍店煤矿以党建为旗、以法治为尺、以文艺为桥、以清凉为寄，将普法宣传做成了一件有高度、有温度、有回响的事。从综掘一区到生产服务中心，从洗选发运中心延伸至各生产岗点，订单普法的台账仍在动态更新。职工点单是出题，工会接单是领题，精准服务是解题，正是在这“出题、领题、解题”的服务闭环中，潜移默化间，法治理念根植职工心中，职工权益保障体系持续完善，为矿井高质量发展源源不断注入暖心工会动能。