防风保温棚内，焊接火花熠熠生辉，青年建设者穿梭于纵横管廊；工地临建板房里，青年技术人员围坐交流、奋笔疾书，在工艺流程图纸上勾勒攻坚路径。

这片充满希望的建设热土上，荣信化工以80万吨烯烃重大项目为依托，牢固树立“人才是第一资源”战略定位，精准搭建青年成长成才舞台，让一代代青年在项目实战中淬火成钢，为项目高标准推进筑牢“第一资源”根基。

定制化培育强根基 铺就成长“快车道”

“既要高标准建成精品工程，更要高质量培育新项目全能型人才。”作为能源集团重点攻坚工程，80万吨烯烃项目自启动以来，便确立“以项目育人才、以人才促项目”核心思路，将人才培养深度嵌入项目筹备、建设施工、实训提升全流程，通过“学、带、练、干、比”多元举措，完善人才成长链条，激活青年人才生力军效能。

该公司摒弃“大锅饭”式粗放培训，推行“私人订制”精准培育。针对首批32名内部调配人员，量身打造转岗安全教育、业务提升两阶段专项培训，聚焦装置危险介质特性、核心风险、工艺图纸、设备原理等重点，通过集中授课、分组研讨、案例分析相结合的方式，助力青年快速吃透技术精髓。截至目前，累计开展授课383场次，覆盖5386人次。

为实现培育“精准滴灌”，公司编制116个专业化培训课件、采购155种核心业务书籍，开设技能大讲堂，精选资深技师、骨干人才组建“导师天团”，通过“师徒结对”推行“二对一”精准带教，为青年配备工艺、设备双导师，让青年在言传身教中积累实战经验、掌握核心技能。

以“大学习、大培训、大提升”活动为抓手，构建“请进来传经、送出去求学”双轨学习体系。一方面，特邀华陆设计院、吉林化建、大庆石油等行业顶尖专家上门解惑，破解青年技术学习堵点；另一方面，组织青年赴兰州石化榆林化工、宁波富德等同类装置、沉浸式学习，将图纸抽象符号转化为实操技能，形成多份“实战经验宝典”反向赋能项目提质增效。

实战化历练搭舞台 锻造攻坚“生力军”

把项目建设现场作为青年成才的“实战练兵场”。该公司立足项目施工核心需求与青年专业特长，划分攻坚小组、精准匹配岗位职能，让青年人才在甲醇制烯烃、烯烃分离、聚乙烯、聚丙烯等关键工序、核心环节，挑大梁、担重任，在实战实操中锤炼专业本领、提升履职能力。

结合工程特点与青年队伍现状，创新“集群攻坚”培养机制，以“三组长”领衔制破解培训“单兵作战”局限——每个重点技术领域，均由技术部代表、高水平专业组负责人、党务书记共同牵头，对培训内容总设计、总把关、总负责，实现人才培育与项目推进同频共振。

立足岗位实操培育，鼓励青年骨干走上讲台当讲师，紧扣“会识图、会算量、会测量、会交底、会收方”的“五会五有”要求，坚持每周两次“技术讲堂”常态化学习，让青年在交流研讨中钻研业务、苦练内功。

青年员工张舒怡的成长历程，是公司青年人才扎根一线、淬炼成才的鲜活缩影。入职以来，她先后在陕蒙区域各化工生产装置一线轮岗实践，主动投身烯烃项目土建施工前沿阵地扎实历练。短短一年间，她的足迹遍布聚乙烯装置全流程各区域，深耕现场工艺管控、吃透设计技术资料、熟稔联锁台账管理，凭借勤学笃行实现专业能力全面提升，顺利完成从“职场新人”到“岗位能手”的青春蜕变。

如今，荣信化工80万吨烯烃项目建设已进入攻坚冲刺阶段，项目整体进度已达67%，多个关键工序实现突破性进展。在项目的滋养与淬炼中，一批批青年人才快速成长成才，活跃在项目建设施工、核心技术攻关、生产筹备保障等各个关键岗位。从图纸绘制到设备安装调试，从流程优化到规程编制完善，青年身影无处不在，已然成为推动项目高质量建设的中坚力量。

项目搭台筑沃土，青年唱戏展风采。荣信化工以80万吨烯烃项目为重要载体，通过定制化培养赋能、实战化平台锤炼、多元化机制激励，让青年人才在重大项目建设的熔炉中淬火成钢。未来，将有更多青年人才在这片沃土上生根发芽、茁壮成长，为企业打造煤基化工新材料示范基地、实现高质量跨越式发展注入源源不断的青春活力与澎湃动能。