济三煤矿以制度筑基、文化浸润、数据赋能，构建安全生产诚信体系，推动诚信理念从“纸面”走向“心间”，让守信受益、失信受限成为鲜明导向，为矿井安全发展筑牢根基。

‌制度筑基，贯通诚信体系“神经末梢”。济三煤矿扎实推进安全生产诚信体系建设，成立由矿主要领导任组长的专项领导小组，印发《安全生产诚信体系建设实施意见》，建立安全生产承诺制度、不良信用记录制度和诚信“黑名单”制度三项制度，明确各层级安全责任，实时建档管理，确保责任可追溯。构建动态激励惩戒机制，按照“月度统计、季度预警、年度考评”原则，月初核查安全承诺履行情况及信用记录，季度通报考核结果，对守信典型纳入“红名单”实施正向激励，对失信主体纳入“黄名单”实行超前预警、挂牌督办，形成闭环管理，树牢“失信受限”到“守信受益”的鲜明导向。

‌文化浸润，践行诚信理念“根植于心”。“我承诺：严格执行值班、带班、跟班等制度，不违章指挥、不强令冒险作业……”“严格遵守安全生产管理制度，持证上岗，规范操作……”新年伊始，济三煤矿深入开展安全承诺活动，强化安全守信意识，层层安全承诺，落实主体责任。“我宣誓：珍爱生命，安全为天……”每天班前会上，全体职工举起右手，握紧拳头，面对安全誓词庄严宣誓，践行“在岗一分钟、安全六十秒”承诺。济三煤矿同时利用线上线下宣传阵地，通过专题报道等形式，宣传诚信对安全生产的重要性，增强职工责任感与认同感，营造由“要我诚信”向“我要诚信”转变的良好风气。

‌数据赋能，打造诚信约束“硬核引擎”。济三煤矿严格执行管理人员跟班、值班、带班制度，综合运用现场巡查、视频监控等手段，聚焦“不放心人”“不放心事”“不放心岗”，实施源头风险管控。同步建立岗位工作表现动态记录机制，实时采集履职数据、违规行为等信息，同步更新至个人诚信档案，纳入月度绩效考核，实现安全诚信与薪酬激励直接挂钩。通过“数据说话、考核兑现”，有效激发全员依法依规、诚实守信的内生动力，让诚信成为保障安全的“硬遵循”。